Hablemos de las pensiones... (1)

Ante la espectación que hay con el tema de las pensiones (no es para menos) y la petición ocasional de algún lector, me he decidido a tratar el tema de las pensiones en profundidad en dos artículos entre hoy y mañana. Hoy, la teoría, mañana, diferencias entre planes de pensiones de reparto y planes de pensiones de capitalización. Espero que os guste.

Que el sistema de pensiones actual iba a quebrar era algo más que esperable. Dicho sistema se diseñó en una época en la que la tasa de natalidad era alta y los trabajadores morían al poco tiempo de jubilarse. Se trataba de un sistema de reparto en el que los trabajadores veían reducido su sueldo para pagar las pensiones a los jubilados del momento con la seguridad de que en el futuro alguien les pagaría las pensiones a ellos. Este sistema es lógico y eficiente cuando la población crece, pero cuando no se colapsa.

Las estimaciones decían que en 2015 el sistema entraría en déficit. Ante este problema se plantean varias soluciones; no se contempla la justicia o no, simplemente como se puede resolver. Es decir, que son soluciones que acaban con el problema independientemente de lo que el trabajador pueda pensar, mejores o peores, más o menos justas, pero son posibles soluciones.

1.- Ampliar la edad laboral
Esta solución plantea dos ventajas, por un lado el trabajador aporta dinero a las arcas durante más tiempo, por otro, al jubilarse a mayor edad, disfruta de la pensión menos años.

2.- Modificar el período de cálculo
 a) Alargando los años que hay que cotizar para tener derecho a la totalidad de la pensión
 b) Alargando los años usados para realizar el cálculo.
En ambos casos, el resultado es el mismo: se reduce el monto total de las prestaciones personales. Pensad que una persona cobra mayor sueldo cuanto mayor es (en teoría), de modo que si en lugar de tomar los últimos 10 años y calcular la medida lo hacemos con 30 años, el monto por año será menor. Esto no expliqué en otro artículo bajo la pestaña de pensiones.

3.- Pasar de un sistema de reparto (el actual) a uno de capitalización
En un sistema de capitalización, cada trabajador aporta dinero a su propia pensión. Los planes de pensiones privados y el fondo de Reserva de la Seguridad Social se crearon con este fin. Lo malo es que cuando hay dinero nadie se preocupa porque hay... y cuando no, no se puede hacer nada porque no hay...

4.- Aumentar la población laboral mediante la entrada de inmigrantes

Estas son las soluciones existentes. Yo no digo que sean más o menos buenas, digo que son las que hay. Así que ya sabéis, no matéis al mensajero... yo opino que la mayoría son injustas, lo malo es que no tenemos muchas opciones.

Fuente: eleconomista.es